Que es el finiquito
El finiquito es el documento que formaliza el termino de la relacion laboral y liquida los haberes adeudados al trabajador. Su contenido varia segun la causal de despido.
Componentes principales
El finiquito puede incluir: feriado proporcional (vacaciones acumuladas no usadas), aviso previo si no se dio el plazo legal, e indemnizacion por años de servicio en el caso del Art. 161.
Causales del Codigo del Trabajo
Art. 159: termino por causas no imputables (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento de plazo, etc.) — no genera indemnizacion. Art. 161: necesidades de la empresa — genera indemnizacion y aviso previo. Art. 160: despido por falta grave — no genera indemnizacion.
Tope de indemnizacion
La indemnizacion legal es de 1 mes de sueldo por año de servicio, con un tope referencial de 11 meses (11 años).
El calculo exacto del finiquito debe ser revisado por un profesional laboral o abogado. Los montos son referenciales.