Actualizado: 2026-06-09
Las horas extra deben calcularse sobre la jornada y remuneración correspondiente. Esta guía muestra una forma referencial de revisar el pago.
Hora ordinaria
Primero se estima el valor de la hora ordinaria según sueldo y jornada. Ese valor sirve como base para aplicar recargos.
Recargo
Como referencia general, las horas extra consideran un recargo mínimo de 50% sobre la hora ordinaria, salvo condiciones más favorables.
Registro y acuerdo
Es importante que las horas estén registradas y autorizadas según contrato, reglamento interno o acuerdo aplicable.
Revisión mensual
Compara horas trabajadas, horas pagadas y recargo aplicado. Diferencias relevantes deben revisarse con empleador o asesoría laboral.
Los cálculos son referenciales y pueden variar por contrato, jornada y normativa vigente.